La prime de la médaille du travail : qui la verse et est-elle obligatoire ?

L’attribution d’une médaille d’honneur du travail s’accompagne souvent d’une gratification versée par l’employeur. Beaucoup de salariés s’interrogent sur cette prime : est-elle automatique, qui la verse, à combien s’élève-t-elle ? Voici les repères essentiels, étant entendu que le régime fiscal de cette prime a évolué et doit être vérifié au cas par cas.

Une prime facultative, pas une obligation

Aucune disposition légale n’oblige l’employeur à verser une prime à l’occasion de la médaille du travail. Cette gratification est facultative. Elle peut toutefois être prévue et encadrée par la convention collective applicable à l’entreprise, par un accord d’entreprise ou par un usage établi. C’est donc d’abord du côté de sa convention collective qu’un salarié doit chercher l’existence et le montant éventuel de cette prime.

De quoi dépend le montant ?

Lorsqu’elle existe, la prime varie fortement selon les secteurs et les accords applicables. Certaines conventions l’expriment en fonction de l’échelon obtenu, d’autres en proportion du salaire. Il n’existe donc pas de montant unique ou officiel : tout dépend du cadre conventionnel propre à chaque entreprise.

Un régime fiscal qui a changé en 2026

Jusqu’en 2025, la prime liée à la médaille du travail bénéficiait d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite d’un mois de salaire de base. La loi de finances pour 2026 a supprimé cette exonération : la gratification est désormais imposable. Le régime social a lui aussi été revu. Ces règles étant récentes et susceptibles d’ajustements, nous ne détaillons pas ici les calculs de paie.

Au-delà de la prime, la médaille elle-même se prépare en amont.

Questions fréquentes

La prime de la médaille du travail est-elle obligatoire ?

Non. Elle est facultative. Elle peut être prévue par la convention collective, un accord d’entreprise ou un usage, mais la loi ne l’impose pas.

Qui verse la prime ?

L’employeur, lorsqu’elle est prévue par la convention collective, un accord ou un usage de l’entreprise.

La prime est-elle imposable ?

Depuis la loi de finances pour 2026, la gratification liée à la médaille du travail est imposable. Pour le détail à jour du régime fiscal et social, référez-vous à service-public.fr.

Sources : service-public.fr, BOSS (communiqué du 10 avril 2026), loi n°2026-103 du 19 février 2026 (art. 17).